От работников
Представитель трудового коллектива
МБОУ «СОШ - детский сад № 17»
__________ Е.В. Фидорако
«18»11.2021г.

От работодателя
Директор
МБОУ «СОШ – детский сад №17»
____________ Е.М. Демидова
«18» 11. 2021г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа –
детский сад №17 города Евпатории
Республики Крым»
срок действия: с 18.11.2021 по 17.11.2024
вступает в силу:18.11.2021

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная школа-детский сад № 17 города
Евпатории Республики Крым» .
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах
социального партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и
Крымской республиканской организации Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023
годы.
Соглашение между
управлением образования Администрации города
Евпатории Республики Крым и Евпаторийской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.3. Коллективный договор является правовым актом социального партнерства
заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и льгот, а
также созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – профком) Фидорако Е.В.
работодатель в лице его представителя – директора образовательной
организации (далее – работодатель) Димидова Е.М.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение трёх рабочих
дней после его подписания.
2

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном
законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации, заключенными соглашениями всех
видов и уровней и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств. Принятые сторонами изменения и дополнения к колдоговору
оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой
частью коллективного договора.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с даты 18.11.2021 и
действует по 17.11.2024.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
не более трех лет.
3

1.18. Работодатель в 7–дневный срок со дня подписания колдоговора
(изменений) подает его на уведомительную регистрацию и в двухнедельный срок со
дня регистрации обеспечивает доведение содержания колдоговора до работников.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
2.2.3. обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в
электронном виде; вести бумажные трудовые книжки работников, только по
личному заявлению работника, а с 1 января 2021 года работникам, впервые
поступившим на работу, бумажные трудовые книжки не открываются, сведения о
трудовой деятельности ведутся только в электронном виде;
2.2.4. руководствоваться утвержденными Профессиональными стандартами,
при отсутствии их Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе
квалификационные характеристики должностей работников образования.;
2.2.5. не допускать снижения уровня трудовых прав работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Республики Крым при заключении дополнительных соглашений к
трудовым договорам работников, в целях уточнения и конкретизации должностных
обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности;
2.2.6. учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195 пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.7. трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
4

содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем нагрузки работника, который может
быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением работников нагрузку предлагать,
прежде всего, тем работникам, нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
за ставку заработной платы.
2.2.8. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ. При определении срока, на который заключаются трудовые
отношения с руководителем образовательной организаций необходимо учитывать
опыт работы на руководящих должностях в отрасли образования, квалификацию и
рейтинг возглавляемой образовательной организации.
2.2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Соглашением, колдоговором,
являются недействительными и применяться не могут, без письменного согласия
работника.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы
не допускается до окончания учебного года.
Временный перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям
трудового договора.
По инициативе работодателя перемещение или временный перевод работников
избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов на другую работу не
может производиться без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
2.2.10. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
– сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
5

2.2.11. Согласно статье 179 ТК РФ преимущественное право на оставление
на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
Обеспечить – преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата следующих
работников при равной квалификации и производительности труда:
- семейные – при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
- работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо
от обучения их на бесплатной или платной основе, впервые.
а так же,
- беременных женщин, женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до
трех лет.
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
2.2.12.Обеспечить выплату выходного пособия в размере не менее среднего
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора;
2.2.13. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
2.2.14. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
2.2.15. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации, право на время для поиска работы с сохранением среднего заработка,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
2.2.16.
Направлять
педагогических
работников
на
повышение
профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.17. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность,
6

оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не
выплачиваются
2.2.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.19. Обеспечивать участие представителей Комитета Профсоюза в составе
аттестационной комиссии учреждения по аттестации педагогических работников.
2.2.20. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности по причине
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.21.
Работники
образовательных
учреждений,
реализующих
общеобразовательные программы,
а также дополнительные образовательные
программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном
учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах,
кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебнометодических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,
преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по
своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку.
2.2.22.В случае перевода педагогических работников, руководителей
образовательных организаций и их заместителей на временный дистанционный
(удаленный) и комбинированный режим работы, вызванный санитарноэпидемиологическими, климатическими, техногенными или другими, независящими
от работников обстоятельствами, осуществляют компенсационную выплату за
использование ими личного оборудования, иных технических средств и материалов.
7

Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат устанавливаются в
коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
2.2.23.При замещении должностей учителей, работники образовательных
организаций,
включая
руководителей
и
заместителей
руководителей
образовательных организаций наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы
за дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанные с
педагогической работой, как классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и другие виды работ, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Профком обязуется:

2.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.4. Объяснять членам трудового коллектива содержание нормативных
документов по организации труда, социальной защиты работников, общие права и
обязанности.
2.5. Обеспечивать контроль над введением в действие нормативных документов
по вопросам трудовых отношений, оплаты труда, распределения учебной нагрузки.
2.6. Способствовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.
2.7. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе
2.8. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных
профсоюзных организаций в проведении аттестации педагогических работников.
III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в

управлении организациями
3.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства,
осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательных
организаций и необходимость улучшения положения их работников, работодатель и
профсоюзный комитет договорились:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
соблюдать
определенные
колдоговором
обязательства
и
договоренности.
8

3.1.2. Осуществлять контроль за состоянием и эффективностью выполнения
договорного регулирования социально-трудовых отношений в учреждении.
3.1.3. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
выполнения и текущего финансирования учреждения, по вопросам регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения
гарантий социально-трудовых прав работников.
3.1.4. Содействовать реализации принципа государственно-общественного
управления образованием на принципах законности, демократии, информационной
открытости и учета общественного мнения
3.1.5. Обеспечивать участие представителей сторон колдоговора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
колдоговора и его выполнением; мероприятиях, направленных на защиту трудовых,
социально-экономических прав работников, взаимно предоставлять достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальнотрудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
3.1.6. При определении рейтинга образовательной организации учитывать в
числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития
социального партнерства, наличие первичной профсоюзной организации,
коллективного договора.
3.1.7. Обеспечивать законодательно закрепленные положения о правах
работников на объединение в профсоюзы, соблюдение полномочий выборных
профсоюзных органов и гарантий их деятельности
3.3.8. Содействовать упреждению возникновения коллективных трудовых
споров (конфликтов). В случае их возникновения стремиться к разрешению путем
совместных консультаций, переговоров.
3.1.9.Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового
образа жизни, развитию массового спорта в образовательных организациях,
организации мероприятий, направленных на сохранение профессиональноличностного здоровья работников; формированию системы мер по обеспечению
здоровье сберегающей среды в общеобразовательных организациях, обеспечению
психологической безопасности всех субъектов образовательного процесса, а также
ориентации работников на сохранение своего здоровья и формирование здоровье
ориентированного поведения
3.1.10. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской
Федерации обеспечивать условия для участия представителей Профсоюза в
разработке и (или) обсуждении проектов локальных нормативных
актов,
затрагивающих права и интересы работников. При подготовке проектов приказов,
затрагивающих права и интересы работников организации, обеспечить
заблаговременное о них информирование Профсоюза для учета мнения Профсоюза
3.1.11. Способствовать обеспечению реализации права участия представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных
органов управления образовательной организации (педагогический советы и
собрание трудового коллектива), в том числе по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и
9

интересы работников, разработки и утверждения устава образовательной
организации, а также иных локальных нормативных актов, относящихся к
деятельности организации в целом.
3.1.12. Стороны согласились регулярно освещать в средства на официальных
сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения
колдоговора и иных соглашений.
3.1.13. В целях повышения эффективности коллективно-договорного
регулирования на уровне образовательной организации содействовать принятию
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе
при установлении либо изменении условий, норм и оплаты труда по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом.
3.1.14. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодежной политики в организациях:
-проведение работы с молодежью с целью закрепления её в организациях;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному
росту;
- развитие творческой и социальной активности работников; обеспечение их
правовой и социальной защищенности;
-активизацию и поддержку здорового образа жизни, организации молодежного
досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
-закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их
работы в организации, установлению наставникам доплаты за работу с ними на
условиях,
определяемых
коллективным
договором
и
осуществлению
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из
отпуска по уходу за ребенком;
- установлению выплат педагогическим работникам из числа молодежи,
впервые поступающим на работу по полученной специальности, на условиях,
предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, отраслевым
постановлением Совета Министров Республики Крым по оплате труда,
муниципальными нормативными правовыми актами; обеспечению гарантий и
компенсаций работникам из числа молодежи, обучающихся в организациях, в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Крым и
коллективным договором.
3.1.15. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с
работниками руководствоваться рекомендациями и разъяснениями федеральных
органов исполнительной власти по снижению отчетности, в том числе
подготовленными с участием Профсоюза
3.1.16. Комитет Профсоюза обязуется:
- обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательных организаций, в том
числе при разработке и согласовании проектов нормативных правовых актов,
разъяснений и рекомендаций, в том числе методических рекомендаций, примерных
10

положений, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы
–воздерживаться от организации забастовок, акций протеста по вопросам,
которые включены в колдоговор, при условии их решения в соответствии с
действующим законодательством.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Работодатель обязуется:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка согласно ст.91 ТК РФ, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы, согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
4.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ.
4.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются
только для выполнения той части педагогической работы, которая связана с
преподавательской работой (нормируемая часть), и регулируется расписанием
учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (не
нормируемая часть), и регулируется графиками и планами работы, в том числе
личными планами педагогического работника.
Локальные нормативные акты организаций, по вопросам определения учебной
нагрузки
педагогических
работников,
осуществляющих
учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются по согласованию
выборным органом первичной профсоюзной организации.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
11

дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие
в организации не требуется.
4.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в
установленном порядке;
4.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
4.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год .
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.9 Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
4.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в
другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в
12

тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
может иметь место только с согласия работников.
4.12. Продолжительность рабочей недели (пятидневной) устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями является суббота, воскресенье.
4.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планами учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.) педагогические работники вправе
использовать по своему усмотрению.
4.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График
работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.15 В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.
4.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
13

4.17. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
4.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учетом мнения выборного органа ППО, в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.19. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
4.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.122
ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного
отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а
при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
4.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
14

согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
4.23. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска либо ежемесячная доплата в
размере 4% от оклада:
– за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки
условий труда (ст. 117 ТК РФ),
– за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней (статья 119
ТК РФ).
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением
сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным
рабочим днем (сменой).
4.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
4.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска –
56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
15

– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения

заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ).
4.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.27 Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – _2__ календарных дня;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
4.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, определенном приказом Министерства образования и науки
РФ от 31.01.2016 г. № 644.
- Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в
период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного
отпуска, работающим по совместительству определяются работником и
работодателем по соглашению сторон. Работник подаёт заявление на длительный
отпуск не менее, чем за две недели до его начала. В заявлении определяет
конкретную продолжительность и дату начала отпуска.
При этом в стаж педагогической работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска сроком до одного года, засчитываются периоды работы в
должностях педагогических и научно-педагогических работников в организациях,
осуществлявших образовательную деятельность на территории Украины
(соответствие должностей установлено Приказом Минобразования и науки РФ от
3.06.2014г. №620).
При исчислении стажа непрерывной педагогической работы учитывается:
- фактически отработанное время в должности педагогического работника при
условии, что продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на
работу составляет не более трех месяцев;
16

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении и восстановлении на работе, время нахождения в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет).
4.29. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников организаций определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и
других факторов, в том числе связанных с дистанционным обучением.
4.30. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают
разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а
также с учетом особенностей, устанавливаемых Минобрнауки России в
соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Законом Республики Крым «Об образовании в Республике Крым» от
06 июля 2015г. №131-ЗРК и другими нормативными правовыми актами Республики
Крым, предусматривая в них в том числе:
порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте
нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1
Трудового кодекса Российской
Федерации;
освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников,
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью
56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам дошкольных
образовательных организаций (дошкольных групп в общеобразовательных
организациях), работающим с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья, а также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их
количества в организации (дошкольной группе).
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья согласно пункту 13
Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
17

образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31 июля 2020 г. № 373, должна создаваться группа комбинированной
направленности, при этом норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
Профсоюз обязуется:
4.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
4.3.1 . Предоставлять работодателю мотивированное мнение, а в случаях
предусмотренных настоящим коллективным договором согласование при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьей 372 ТК РФ.
4.3.2. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
4.3.3. Контролировать соблюдение установленных норм труда и рабочего
времени.
4.3.4. Согласовывать проведение сверхурочных работ и работ в выходные дни.
4.3.5. Совместно с работодателем решать вопрос об установлении 5-ти или 6ти дневной рабочей недели.
4.3.6. Участвовать в утверждении штатного расписания, графика отпусков,
учебной нагрузки педагогов, должностных обязанностей работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что:
5.1. Системы оплаты труда работников устанавливаются в образовательных
организациях и учреждениях коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым, с учетом
положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном
и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений.
5.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации:
5.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты
труда, в том числе положение об оплате труда работников организации.
5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации
установления вопросов оплаты труда с учетом:

18

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- распределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях, с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты
труда организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
– формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных
групп
- утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права либо по желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев
установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными правовыми
актами, в порядке, установленных Правительствами Российской Федерации,
Республики Крым;
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех
категорий работников учреждений.
5.2.3. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
19

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности.
5.2.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда, сверхурочную работу,
работу в ночное время, в выходные и нерабочие и праздничные дни стимулирующие
выплаты осуществляются с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников;
–
результата
аттестации
работников
бюджетных
учреждений,
устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации
– работник, отработавший норму рабочего времени получает заработную плату
не ниже МРОТ. Размеры выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, работа в ночное время) не
включаются в МРОТ согласно решению Конституционного суда РФ №38 от2017г.,
№26 и №40 от 2019года.
5.2.5.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
5.2.6. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже,
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
20 число каждого месяца - расчет за первую половину месяца;
5 число каждого месяца – расчет за предыдущий месяц.
Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день,
то заработная плата выплачивается накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
20

– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.

5.2.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически не выплаченных в срок сумм.
5.2.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
–
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом
(награждения);
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. К настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты
труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
5.2.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной
организации осуществляются на основании Положения о порядке и условиях
стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации
города Евпатории Республики Крым.
5.2.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
21

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном
в письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной
работы в размере 50% от должностного оклада по совмещаемой должности.
5.2.12. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере: 40 процентов оклада (должностного оклада),
тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время.
5.2.13. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.2.14. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за
первые 2 часа работы, за последующие часы – в двойном размере.
5.2.15. За время простоя по причине, не зависящей от работодателя, работнику
выплачивается заработная плата в размере оплаты труда, установленной в
тарификации.
5.2.16. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского
и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на 2 (два) года в случаях его:
– временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
– нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком;
– нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по
специальности;
– истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории;
-до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а
также до наступления срока её назначения досрочно (приложение №7 к ФЗ-400 от
28.12.2013 в редакции от03.10.18 № 350 «О страховых пенсиях») не менее, чем за
один год.
– при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно–
эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в
связи с сокращением численности или штата работников, или ликвидации
образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации – не менее чем на 6
месяцев.
22

– нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5
статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273–ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
– осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной
основе.
5.2.19 рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических
работников о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию и
принятии решения об установлении квалификационной категории для имеющих
государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные
поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности,
педагогической науке, а также положительные результаты по итогам независимой
оценки квалификации, проводимой с согласия работников, при проведении
профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении сведений, а также с
учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые
подтверждены руководителем организации и согласованы с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
5.2.20 - предоставлять возможности прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию педагогическим работникам:
а) имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию
по одной из должностей, - по другой должности, в том числе в случае, если на
высшую квалификационную категорию по другой должности педагогические
работники претендуют впервые, не имея по этой должности первой
квалификационной категории;
б) являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории республик
бывшего Союза ССР, независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
5.2.21. Предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам,
награжденным знаками отличия в отрасли образования и науки Российской
Федерации, Украины, Республики Крым, а также победителям конкурсов «Учитель
года»;
5.2.22. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
5.2.23. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
5.2.24. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата,
установленная при тарификации.
23

5.2.25. Стороны совместно вырабатывают предложение по ежегодному
увеличению фонда оплаты труда организации на величину фактической инфляции в
предшествующем году.
5.2.26. Работодатель согласовывает с председателем первичной профсоюзной
организации распоряжения и иные акты, устанавливающие размеры
стимулирующих выплат работникам.
5.2.27. Утверждает тарифные списки на начало учебного года по согласованию
с профкомом.
5.2.28.
Работодатели
освобождают
педагогических
работников
образовательных организаций, участвующих по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее
время, от основной работы на период проведения единого государственного
экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности) и средней
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
5.2.29. Обеспечивает безопасность и комфортные условия труда работников,
участвующих в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования,
профессионального образования вне места нахождения работодателя, обеспечение
работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также
создание условий для приема пищи и обеспечения других нужд работников.
5.2.30..Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
ЕГЭ в режиме санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении
повышающий коэффициент интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента
интенсивности устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах
средств бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ,
сохраняется средний заработок по основному месту работы за время проведения
данных видов ГИА. Также работники могут быть премированы за выполнение
важных и ответственных работ. Порядок, условия и критерии оценки деятельности
работника закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте
организации.
Работодатель обязуется:
5.3. Осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и
праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам (День Учителя,
День Воспитателя) за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду
оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности. Данное премирование
производится в пределах средств, предусмотренных на премиальные выплаты по
итогам работы (за месяц, квартал, год). Случаи и порядок указанных выплат
устанавливаются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном
акте.
24

5.3.1. Стороны считают, что основанием для установления выплат
компенсационного характера за увеличение объема работы в порядке, определяемом
коллективным договором или локальным актом, является:
- превышение наполняемости классов, дошкольных групп, исчисляемой
исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а
также иных санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации
обучения в общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольных образовательных организаций;
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
- осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых
входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
5.3.2
В целях повышения социального статуса работника образования,
престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно
вырабатывают предложения по:
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину
фактической инфляции в предшествующем году;
- сохранению установленных соотношений средней заработной платы
отдельных категорий работников бюджетной сферы, поименованных в указах
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О
национальной стратегии действий в интересах детей на 2012- 2017 годы» и от 28
декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной
политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей» и средней заработной платы в Республике Крым, а также по
безусловному сохранению достигнутых значений средней заработной платы в
абсолютном выражении поименованных в этих указах категорий работников
государственных и муниципальных учреждений;
Стороны считают необходимым применять унифицированную и
традиционно используемую при исчислении заработной платы педагогических
работников форму, именуемую «тарификационный список» в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых
педагогическому работнику в зависимости от фактического объема учебной
(преподавательской, педагогической) работы, компенсационных выплат, в том
числе ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство, а также
обязательных стимулирующих выплат;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации,
в каникулярный период и в период отмены (приостановки) для обучающихся
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, по
присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, если эти периоды не совпадают с ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
5.4. Стороны пришли к соглашению:
25

- о целесообразности предусматривать в коллективном договоре
образовательной организации (а также в перечне выплат стимулирующего
характера как приложении к нему) возможность установления выплаты (доплаты)
работнику (работникам), на которого (на которых) с письменного согласия
возложены общественно значимые виды деятельности:
- по содействию в создании условий, повышающих результативность
деятельности образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и
организации социально-значимых мероприятий в образовательной организации;
- по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
5.5. Наполняемость классов, исчисляемая исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарноэпидемиологических требований и правил к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях является для педагогических и иных
работников, непосредственно связанных с работой по обучению, воспитанию,
нормой обслуживания, превышение которой является основанием для установления
доплат за увеличение объема работ в порядке, определяемом колдоговором или
локальным актом.
Профком обязуется:
-совместно с работодателем проводить мониторинг оплаты труда, включая
размеры зарплаты и соотношение постоянной и переменной части в структуре
зарплаты.
-совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы для
определения размера стимулирующих.
- Осуществлять контроль за выполнением в учреждении законодательства о
труде, в частности выполнение договорных гарантий по оплате труда и сроков ее
выплаты; за индексацией заработной платы; за своевременностью выплаты
заработной платы и компенсации потери части заработной платы при нарушении
сроков выплаты.
- Осуществлять разъяснительную работу о практике обращения работников
образования в суды о принудительном взыскании задолженности по заработной
плате, сумм возмещения вреда от несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
- Принимать участие в работе тарификационной комиссии в разработке всех
локальных нормативных документов по оплате труда.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
6. Если порядком предоставления средств не установлено иное, организации
самостоятельно определяют направления использования средств, полученных ими
из соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации, в том числе на: установление выплат
26

стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, организацию отдыха
работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников,
другие социальные нужды работников и их детей;
Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК
РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования РФ.
6.2.3. В случае истечения срока действия первой или высшей
квалификационной категории у педагогических работников, которым до пенсии по
старости (по возрасту) осталось менее двух лет, уровень оплаты труда по имевшейся
ранее квалификационной категории, по заявлению работника, сохраняется до
наступления пенсионного возраста.
Заявление о сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории для лиц предпенсионного возраста подается в период действия
квалификационной категории. В случае назначения пенсии досрочно по любым
основаниям, повторное продление уровня оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории до наступления у педагогического работника
возраста, не допускается.
В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года
(за исключением окончания продленного срока уровня оплаты труда по имевшейся
ранее квалификационной категории) в случаях, указанных в пунктах настоящего
колдоговора, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории продолжает действовать до 1 сентября следующего учебного года.
При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня
квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой
квалификационной категории, за ним сохраняется ранее установленная высшая
27

квалификационная категория до завершения срока ее действия, но не продлевается
до 1 сентября следующего учебного года. Об истечении срока действия
квалификационных категорий в следующем учебном году работодатель уведомляют
педагогических работников до 31 мая текущего учебного года приказом под
роспись.
6.2.4. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, удостоенным почетными
званиями, награжденным правительственными, государственными наградами по
личному заявлению может быть установлена высшая квалификационная категория
сроком на 5 лет на основании материалов, представленных руководителем
образовательного учреждения.
6.2.5. Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личному
заявлению может быть установлена первая квалификационная категория сроком на
5 лет на основании материалов, представленных руководителем образовательного
учреждения
6.2.6 Работа в течение не менее трех лет в качестве эксперта предметной
комиссии при проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ),
эксперта республиканской аттестационной комиссии Министерства образования,
науки и молодежи учитывается при аттестации на высшую квалификационную
категорию.
6.2.7. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической
должности, по которой не установлена квалификационная категория в случаях,
предусмотренных колдоговором. Решение об оплате труда с учетом имеющейся
квалификационной категории за работу по другой педагогической должности, по
которой не установлена квалификационная категория, принимает руководитель
образовательного учреждения, в котором работает педагогический работник по
должности, по которой у него отсутствует квалификационная категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной
категории при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, является письменное заявление
работника.
6.2.8. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой
должности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию
педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной
категории.
6.3.Стороны договорились о:
- предоставлении работникам оплачиваемых свободных дней по следующим
причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
28

- бракосочетание детей - один рабочий день;
- родителям первоклассников - 1 сентября;
- родителям выпускников - в день последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- получении работниками организации материальной помощи на оздоровление
в размере не менее должностного оклада (ставки заработной платы) при
предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации.
- возмещении расходов педагогических работников, руководителей и
заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений образовательных организаций и их заместителей,
проживающих и работающих в образовательных организациях сельской местности,
на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения электроэнергией. Размер,
условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных
мер дополнительной поддержки указанным работникам, определяются Советом
министров Республики Крым и обеспечивается за счет ассигнований Республики
Крым (ст. 25 Закона Республики Крым от 06.07.2015г. №131- ЗРК «Об образовании
в Республике Крым»).
6.3.1. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по
решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
Профком обязуется:
- Осуществлять контроль над своевременностью и полнотой предоставления
социальных льгот и гарантий своим работникам.
- Предоставлять помощь в решении проблем пенсионерам-ветеранам.
- Содействовать организации санаторно-курортного лечения и отдыха членам
профсоюза.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты
труда.

29

7.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением
актов проверки один раз в полугодие.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. №580н.
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу каждого учебного года.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда к настоящему
коллективному договору.
7.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем
на производстве более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату.
7.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника, по решению организации
в пределах имеющихся денежных средств.
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
7.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
30

внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
7.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников
на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.19. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской
Федерации
7.1.20. Обеспечивает обучение персонала (работников) по вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением
соответствующей группы по электробезопасности.
7.2.21. Обеспечивает проведение инструктажей по охране труда работников
образования, содержащих в том числе, вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа.
7.3.
В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и
коллективной защиты в соответствии с установленными нормами работодатель не
имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан
оплатить возникший по этой причине простой, как простой не по вине работника.
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с
вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором, из-за необеспечения работника средствами индивидуальной и
коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной
ответственности со стороны
7.4. Работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2
оплачиваемых рабочих дня для прохождения диспансеризации, а работники в 40 лет
и выше имеют право на 1 оплачиваемый день ежегодно для диспансеризации.
7.5. Профком обязуется:
-Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам,
занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей
технического инспектора труда, уполномоченного по охране труда.
- Осуществлять проведение проверок состояния ОТ, выполнение мероприятий
предусмотренных соглашением по охране труда.
– проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
Содействует реализации права работника на сохранение за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации
либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не
по вине работника.
Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профкома, способствует формированию и организации деятельности
31

совместных комитетов (комиссий) по охране труда, организует их обучение и
оказывает помощь в работе по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.6. Работники обязуются:
-.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
-.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
- Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
- Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
- Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
-.Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
- Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда в смотре
конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней
охраны труда, выставок по охране труда.
- Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в комиссиях:
-по охране труда;
-по проведению специальной оценки условий труда;
-по расследованию несчастных случаев на производстве;
По приёмке учебных помещений, спортивных залов, площадок и других
объектов к новому учебному году.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, первичной профсоюзной
организации, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января
1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными законами Российской Федерации, уставом Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, и реализуются с учетом Генерального
32

соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России,
республиканского Соглашения, иных
соглашений,
устава учреждения,
коллективного договора.
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному
заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором
Работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав в порядке контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст.370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения в течение 7 календарных
дней.
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
8.3.5. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной
организации здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
33

8.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.3.7.Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования средств
фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.3.8. Производить работникам оплату материальной помощи на оздоровление
в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) при
предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации.
8.3.9. Обеспечивать участие профкома в работе органов управления
образовательной организацией как по вопросам принятия локальных актов,
содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и
относящихся к деятельности образовательной организации в целом
8.4 изменение условий трудового договора, в т. ч. изменение условий оплаты
труда, перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников
на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.4.1. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав
выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка
увольнения только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных
организаций – с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.4.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет
после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
организации или совершения работником виновных
действий, за которые
федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение
производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, с учетом положений настоящего колдоговора.
8.4.3 Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать
в работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях,
проводимых администрацией учреждения и его подразделений, на которых
принимаются решения по вопросам социально-экономического положения
работников, условий труда, развития социальной сферы. Руководитель
своевременно информирует соответствующие профорганы о проведении указанных
заседаний.
8.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- представление работников к награждению;
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст.144 ТК РФ (Положение об оплате труда
работников, Приказ о распределении учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ));
34

– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи

135, 144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок
распределения стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели
деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи
135, 144 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение
работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК
РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График
отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
–
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст.82 ТК РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ)
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст.191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
35

– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154

ТК РФ);
- существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в
работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- иные акты непосредственно связанные с трудовой деятельностью членов
профсоюза.
8.5.1 С
учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ);
- внесение изменений в штатное расписание.
8.5.2. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ).
8.5.3. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и
в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376
ТК РФ):
36

– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1

статьи 81 ТК РФ);
8.5.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть, без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации,
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).
8.5.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию, в комиссию по трудовым спорам, о выплате
денежных средств стимулирующего характера, по вопросам применения к членами
профсоюзной организации дисциплинарных взысканий, а так же в иных случаях по
вопросам регулирования трудовых отношений.
8.6. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых
для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся
трудовых, социально экономических интересов работников учреждения и
основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.4. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
37

9.5.
Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза
согласно Положению профсоюзной организации об оказании материальной
помощи.
9.6. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
9.7. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.8. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.9. Осуществлять контроль за правильным и своевременным перечислением
профсоюзных взносов.
9.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
9.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
9.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.13. Осуществлять общественный контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.14. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.15. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.16. Содействовать оздоровлению детей работников членов Профсоюза.
9.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
9.18. Осуществлять выборы уполномоченного по охране труда.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении. .
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 3
календарных дней со дня получения соответствующего запроса. .

38

10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.6 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
От работодателя:

От работников:

Директор
образовательной организации
Димидова Елена Михайловна

Представитель трудового коллектива
первичной профсоюзной организации
Фидорако Екатеринв Владимировна

_______________________

_______________________

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«__18_»__ноября_____2021__ г.

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«_18__»___ноября_____2021__ г.

39